“科技企业正在努力改善性别多样化”

这些企业在各级雇佣了越来越多的女性，采取了比较女性技能提高和领导力计划，在员工灵活性方面也支持女员工等措施，印度科技行业的性别平衡有可能进一步改善

据全国软件服务企业协会( nasscom )和招聘企业teamlease services称，这些举措很可能在一两年内将印度从事科技行业的女性人数从目前的30%提高到36%。

许多nasscom成员公司比以往更加重视多样化的议程。 例如，很少有it企业的领导者将多样性纳入了kra。 这是第一次。 美国航空高级副总裁sangeeta gupta告诉et，随着科技公司越来越重视改善多样性，女性人数有可能进一步增加。 据team-lease services的联合创始人rituparna chakraborty称，今年已经雇佣了30，000多名女性，其中大部分是入门级女性。

拥有健康性别比的企业之一TCS-36.3%的女性从事技术业务，有448，000名员工。 我看到印度许多妇女选择从事技术职业。 tcs首席多样化干事ritu anand表示，有多项前瞻性政策，包括产假、特别产假、收养和育儿。 本年度，tcs通过stem计划在包括印度在内的所有地区吸引了660，000多名学生。 这些举措最终将有助于建立人才库，并能吸收技术职位。

cognizant人力资源副总裁smriti ahuja表示，cognizant全球100，000多名员工中，有290，000多名女员工，其中75，000多人在印度。 在入门级(包括it和运营部门)，cognizant每年约有50%的员工是女性。 我们认为企业的d i章程应该放在董事会和执行董事层的最高位置，ahuja说。 半导体制造商amd还计划开始特别招募，以增加女性申请人的数量。 这家企业正在考虑增加各级女工程师的招聘人数。 amd印度人力资源负责人fathima farouk表示，目前女工程师在amd的实力为20%，正在寻求更高的数字。

像amd一样，德克萨斯仪器公司( ti )也在努力招聘今年计划雇佣的至少20%的女性。 德克萨斯仪器公司( ti )的许多女性领导参加了校园招聘，鼓励越来越多的女孩应聘。 这家企业还增加了女实习生的数量。 德克萨斯仪器( ti )印度主管hr shubhra bhandari表示:“这样的体验式学习对我们这样的企业很重要。 因为有增加电子工学和电气工学行业女性数量的余地”。

在sap labs印度，8500多名员工中有34%是女性。 sap labs为雇佣女性专家组织了特别的人才培养活动。 在sap中，面试时陪审团会保存候选人的照片、姓名和人称代词。 只列举资格，sap labs印度总经理sindhu gangadharan说。

mindtree和mphasis也将重点放在提高各级女性的比例上，从现在的30%以上开始。 在mindtree中，入门级的招聘人数达到了50%。 谈到中层的招聘，这个数字不相似。 因此，这里特别注重班级之间的招聘。 mindtree的人力资源部门负责人(印度、亚太地区、中东地区) rosalee kombial说。 该组织首席人权官SrikanthKarra(SrikanthKarra )表示，mphasis领导层作出了有意识的承诺，以确保和进一步提高mphasis的性别比例。 这个比率超过了30:70。

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