“Papermaster准备掏出巨额AMD奖金”

amd希望这家企业的高级管理层付出大量的回报，以便留在船上实现绩效目标。 根据一份8-k表格于本月初提交给美国证券交易委员会( sec )的消息，该公司董事会批准了首席执行官Lisasu表示医生加薪的董事会，以及2因素和cto马克·佩珀斯特的目标奖金。 usain pirzada在推特上强调了sec形式。

这家企业的董事会目前提供了三个奖项。 对苏来说，苏获得了ceo年度lti奖，目标价值11，651，000美元，ceo价值创造股权奖为2500万美元(略低于她的工资的25倍)。 papermaster，cto价值创造股份奖

截至7月1日，苏的年薪增加到1，055，000美元。 另外，她的目标奖金增加到2019年基本工资的170%，超过150%。

所有三个奖项均以基于绩效的限制性股票单位( prsus )、股票期权和基于时间的限制性股票单位进行。 关于首席执行官年度lti奖，苏根据企业股价对标准普尔500指数的收益率，分别于2019年8月9日开始，在2022年8月9日结束的业绩期间获得奖励，并认购了2019年至2021年的非GAP股

两个价值创造股票奖位于prsus，同时获得的数字将与自颁发之日起至8月9日止的AMD 60个交易日平均收盘价相关的5年复合年增长率里程碑相关联。 这些奖励归功于奖励的第三周年和第五周年，鼓励苏姗和佩珀大师至少保持这个位置。

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